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培训发展

 

遵循以人文本、爱护员工、尊重员工的管理思想,新雷能致力于建设高素质、高效率的,具有竞争力的员工队伍。

 

     

 

个人发展:

 

新雷能为员工提供多种多样的培训课程,提高员工的工作技能和专业能力,包括以下方面:

专业技能培训

管理技能培训

同行业技术交流和访问

外部咨询专家内训等

 

职业生涯发展:

 

新雷能为每一位有潜力、有能力的员工设计双通道的职业生涯晋升路线:

专业通道:初级工程-主任工程师-高级工程师-总工程师

管理通道:班组长-部门主管-部门经理-高级经理-总监

 

新雷能为员工提供职位轮换和调动的机会,让员工体验并掌握不同工作岗位技能,丰富工作内容,提高工作满意度。

 

员工还可以在常规培训外提出培训申请,充分满足员工成长需求。

 

 

 

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